小张入职快三个月了，试用期转眼就到，但领导既没找他谈转正的事，也没说他哪里做得不好。他旁敲侧击问过HR，对方说"领导还没反馈"。小张心里打鼓：是领导忘了，还是对自己不满意？
试用期快到没消息，这种悬而未决的状态最熬人。你不问吧，万一领导觉得你无所谓转正不转正，印象分打折；问得太急又显得你沉不住气。但试用期转正对你来说是大事，你完全有权利主动了解进展，关键是怎么问。
别在茶水间拦住领导随口问，那不正式。提前约一个简短的一对一沟通，就说："领导，我试用期快到了，想跟你汇报一下这三个月的工作，也听听你的反馈。"用汇报工作的姿态切入，既展示了你对工作的重视，又自然地把转正话题带出来。汇报时重点说成果和不足，以及接下来的计划。领导如果对你满意，会顺势提转正；如果有顾虑，这也是他表达的机会。
问完之后如果领导说"再看看"，别慌，问清楚具体哪里需要改进、需要多长时间，拿到明确的改进方向比盲目等待强。如果领导含糊其辞迟迟不给说法，可以找HR了解转正流程的时间节点，通过流程推动而不是反复追问领导。试用期是双向选择，你也有权利知道结果。
❝试用期不是等宣判，是你主动要答案——你不问，领导可能真觉得你不急❞