我有个在南山做产品经理的朋友，能力大家都认可，可每次晋升名单里都没他。他一开始也想不通，觉得"领导迟早会看见"。后来他朋友一句话点醒他："领导是最忙的人，你不主动提，他真不会替你惦记。"
把晋升从"等"变成"争"，头一件事是敢开口。不是找领导闹，是挑个合适的时候，坐下来把自己的成绩单摆一摆："今年我把这两个项目带出来了，您看我在团队里的定位，我想到XX这个位置再多担点。"你不说，领导永远以为你安于现状。
光说不练也不行，你得先"预演"。想争什么位置，先按那个位置的活儿干起来，哪怕还没名分，先把能力摆到位。领导看到你已经能顶那个岗位，自然觉得不给你名分说不过去。
最忌讳的是"默默努力等赏识"。机会这东西，一半靠本事，一半靠你敢往前站。你把自己该争取的讲清楚，能力在那儿摆着，剩下的只是水到渠成。
❝"晋升不靠等被人发现，靠你主动把出手的机会讲出来——敢争，才算真把能力用在了刀刃上。"❞