月底我负责核对小组考勤，翻到某位同事这月的记录，连着空了好几档，下午的时段大片空白，看着像是漏了打卡，也像是有事没请假。我心里咯噔一下，这两样性质可不一样。
我要是不分青红皂白就报上去，人家回头一句你多打听了，反倒显得我多事，还把人往歪处推。我思来想去，还是先按兵不动，只私下找了个空当，装着随口问他，说你最近打卡是不是总漏，别让人误会儿没到岗，该补的假你自己记得补上。
他先是一愣，随即脸色缓了下来，说是啊有两回临时跑医院，忘了走流程。第二天他就把假补登好了，还私下跟我道谢，说你这提醒，帮我省了很大的麻烦。
我咂出味来，职场上管人也好，查岗也好，最忌一竿子把人定死。你眼里看着漏档，先给他留个台阶，提醒他自己把窟窿补上，既尽了责，也护了人。这样的网开一面，看着是放水，实则是把人往后踏实处领，比打小报告不知高明多少。
❝查岗最忌一竿子定死人，你眼里看着漏档先给人留台阶提醒他补上，既尽了责也护了人，比告状高明。❞