我以前有个兄弟在南山一家公司带团队，干着干着，慢慢发现手底下几个人抱成了一个小圈子，下了班一起吃饭，说起工作的事也总先私底下嘀咕，到他这儿汇报的时候，话里总藏着半句、留着一手。
他一开始没太当回事，觉着人家几个感情好也正常。直到有回牵扯到一个挺关键的决策，他被这个小圈子的几个人合伙绕了过去，才知道消息时大局已定，他这才猛醒，自己的话在这个团队里已经没那么顶用了。
他稳住没急着拆这个圈，他清楚，强行拆散只会把人心推得更远、把人得罪光。他反过来先把手里的一摊活儿多分出几块，沉甸甸的责任和信任摊到每个人头上，让所有人明白，他看中的是你做成的事，不是你站哪头队。
他也腾出空来，单独约着每个人吃顿饭、聊聊天，把话往开里说，让人放心他愿意听真话，不是来查岗盯梢的。
手下抱团并不可怕，可怕的是你这个主心骨先散了。你把信任一点点重新立起来，让他们信跟着你干有奔头、说真话不吃亏，那个小圈子自然就会松垮下来。
❝手下抱团是表象，主心骨松了才是根子。你别急着拆圈，先把信任和责任重新分到每个人手里，让他们明白跟你干有奔头、说真话不吃亏，圈子自然就散了。❞