新官上任三把火，新领导一来就立了好些规矩，打卡更严、汇报更勤、流程更细，一下子动了大家的懒筋，私底下怨声一片。有人撺掇你带头别理这套，可你心里明白，硬顶着顶不过上面，新规矩跟你立着来，吃亏的只怕还是你。
我以前有个老哥在宝安管过团队，讲过一句话，新领导立规矩，头一个星期最要紧。他从不跟风唱反调，反而头几天把新规矩认认真真走顺，慢慢摸清新领导真正在乎的是哪几条。他说，会看门道的人，是把新规矩当成跟新领导结缘的一座桥。
带头遵不是没骨气，是你懂得审时度势。新规矩多半有它要治的毛病，你顺着理顺了，领导自然高看你一眼；你要是天天在那里唱反调，真给你穿小鞋，累的还是你自己。这份眼力，比一时嘴硬金贵多了。
别怕被人说你服软，真正的高明是看准了再发力。新领导初来，你先把规矩守到点上，等摸清他的脾气，再把你自己的主张一步一步递进去，既不得罪人，又能显出你的格局。这步棋，走得越稳越是赢家。
❝新规矩是座桥不是堵墙，先守点头，才够得着领导的心❞