我以前有个朋友刚在龙华升了主管，手底下几个老人资历比他老，明里暗里给他使绊子，开会唱反调，安排活当面甩脸。他一开始想用硬手段压，结果越压越僵，活儿推不动。
他后来改了路数：不急着立威，先挨个找这些老人聊，听他们抱怨、问他们难处，把对方的顾忌和诉求摸清楚，能帮的解一点，能松的手松一点。等这些人觉得你懂他、不跟他对着干，活儿自然就顺了。
你记住，带人最难的不是定规矩，是让人愿意跟着你的规矩走。老油条不是不服你，是不服那个还没让他们觉得舒服的你。先给几分尊重和实在，别人才舍得把真心和手头的劲交给你。
规矩是要立的，但立之前得先让人心是热的。当头的人要是只想着压服，底下的人迟早会用别的方式反弹。
说到这里你可能会问，那要是给了好脸色还换不来配合呢。真遇到那种怎么焐都不热的，你也不必一直硬凑，先把规矩立起来、把事推进下去，日子久了底下的人自然看得出谁是真能把场面撑住的人。
❝先焐热人心再立规矩，游刃有余的其实是被你接住过的老人。❞