明明工资差不多，凭什么你老是接最多最难的活，同级的却清闲得能摸鱼。你心里不平衡，可一旦开口抱怨，轻则落个"不能担事"的标签，重则直接被晾到冷板凳。
先想明白一件事：领导把活多分给你，未必是欺负你，多半是信得过你、觉得你靠得住。难听点说，被榨干的人确实惨，可能被多用的，通常是领导眼里"用得顺手"的那个。你这会儿的不平，其实是手里的资本用对了地方。
能不能不抱怨还处好关系，关键在于两点。一是把"多干"变成"明着干"：每次接活都同步好进度，让领导清清楚楚看见你干了多少、干得多漂亮，这活就不是白干的，是你攒的功劳。二是学会"软性提条件"：活做得好、关系又是正数的时候，该提的合理要求——加支援、调休、资源、下个机会——大大方方提，领导反而高看你。
宝安有个做设计的姑娘，一年到头活最多，可她从不喊累，每单都交付漂亮，年终私下跟领导说"我把全组最重的活都扛了，明年想升一级"。领导一口答应。她这句不是抱怨，是把她多干的变成了谈判的本钱。会干的人不怕活多，怕的是干了闷头不说话、让活白干 🗒️
❝活多不是被欺负，是老板敢用你——把多干变成明着干、攒成功劳，再软性提出合理要求，会干的人从不抱怨，只把活干成本钱❞