我有个老哥在罗湖一家公司，熬了几年好不容易升了小组长，接手的就是那几个比他资历还老的老员工。明面上，几位老同志见了面客客气气，一声声组长叫得亲热。可真到派活的那一刻，他们就开始犯懒，活拖拖拉拉，话里话外还使绊子，想让老哥这个新官栽跟头。
他要是端着组长的架子去压，只怕这几个老资格更要撂挑子，怎么把人心拢住，又把事儿推进，成了他接手头一桩难事。
他没拿官架子去硬碰，也不去记那些暗劲的仇。他先私下挨个把几位老员工约到没人的地方，放低身段把难处摊开：几位都是老把式，比我懂行，有些活我还得指望你们指路。又把称得上老前辈的几位，一样样请到要紧的位子上，给足面子。
几位老资格见老哥不摆架子、还处处抬举他们，心里的那点不痛快就先消了一半。老哥又借机把最不好干的一摊活，明明白白分给其中最服众的一位，说自己相信他。人得了重视，干起活来也有了心气。队伍里那点暗劲，被他一处处掰成了里头的劲头。
过后老哥跟我说，手下一帮资历比你老的人不服管，最忌端着架子硬压，也别被那点暗劲吓住。你先把身段放下来，把该捧的面子捧足，再把重活压到服众的人肩上，人心一暖，劲头就都使到明处了。队伍是你带的，服人不靠官位，靠的是会顺手推舟。
❝手下的老资历不服管，别端架子硬压也别被暗劲吓住，放低身段捧足面子再把重活压给服众的人，人心一暖劲头就顺了❞