我之前有个同事小赵，部门换了领导，新领导调整了绩效考核，几个老同事不满意。有次午休，几个同事私下建了小群说要"联名反映"。其中一个找到小赵：「你也来吧，人多力量大。」
小赵差点就答应了，但他多问了一句：「你打算怎么反映？」对方说在大群发联名信。小赵一听就知道不靠谱，找了借口推掉了。
结果那几个人真发了联名信，当天下午就被HR约谈，带头的直接被劝退。
同事拉你投诉领导，看着是"团结一致"，但你要想清楚：牵头的人有退路，你没有。成功了功劳是他的，失败了锅是大家的。领导要收拾人，参与的都跑不掉。
职场上，联合反抗成功的概率极低。领导代表公司，你代表个人。公司可以容忍一个人走，但绝不容忍"集体挑战权威"。
遇到这种情况，你可以说：「你的感受我理解，但我最近项目太多，实在没精力参与这些。」不反对、不支持、不参与，三不原则 🎯
记住：别人的仗，你不一定非要去打。牵头的人可能有他的退路，但你可能没有。
❝别人的战斗你别冲前面，炮灰永远是最先被牺牲的❞