我们福田这边部门新来了个实习生，刚毕业的，话特别少，问一句答半句。第一个星期看他一直杵在工位上，对着屏幕发呆，也不跟人搭话，手上活更是一眼没接，我看着都替他着急。
我没光等着带他的人去引导，也没在心里觉得这娃没眼力见。我琢磨，刚出校门的人到陌生地界，最怕的就是没人给递第一句话。我就趁午休端着饭凑过去，问他老家哪的、住得远不远，聊两句再自然地把这边干活的门道漏几句给他。
告诉他组里谁对接谁、常用的几个工具怎么上手、周报大概写点啥，都是些不起眼却最趁手的东西。他听了眼睛一亮，话也多了起来，第二天起就跟上了节奏，还主动帮我跑腿传了几份文件。
你看，带新人最要紧不是让他马上出活，而是先把他那层怯生的壳剥开。你肯先递句话、送个顺手的门道，他心里有底了，手脚自然就放开了。这份照应，他记在心上。
其实谁刚入职都做过那个手足无措的新人，都盼着有人别光看着你，先伸手拉一把。你愿意做这个先递话的人，帮的是一时，立起来的是你自己的口碑和格局。
❝先递一句门道，才能让人放开手脚❞