我以前有个兄弟，在龙华一家电子厂当班长，底下管着十来号人。有一回他妈住院，他大哥也在工厂忙得走不开，只能他回去。他提前三天就跟组长打招呼，组长当时拍着胸脯说没问题，让他放心走。结果他一回来，发现自己的名次从排班表前头被挪到了末位，连着两周都是最差的班点，还净是磨人的活。
他气不打一处来，去找组长理论。组长两手一摊，说「不都跟你说了，你请假那几天人手紧，能给你留着位置就不错了，怎么还嫌东嫌西」。他这话憋回去，愣是没敢顶嘴。为啥？因为他还指望这个月的全勤奖和过年那笔年终绩效，真撕破脸饭碗就悬了。
我说兄弟，这种亏咱咽下去是暂时的，但不能白咽。你该做的是把请假那几天的付出记清楚，等纯季过去了、活没那么紧的时候，再找个私下机会跟组长把话摆到台面上说。不是吵架，是让他看见你这两周有多难，顺带试探他对你还有没有成见。
还有一招，就是那两周哪怕再憋屈，你也把手里每个活干得干净利落，别给人抓把柄。你把事做漂亮了，组长心里那杆秤自然会偏回来。职场这事，短期内争谁对谁错不明智，先把位置保住、把活干好，机会来了自然给你翻盘。
哪有两周就把你定死的道理，只要你本事还在，谁也压不住多久。
❝一时的排班能压你两周，压不住你有一次把活干漂亮的机会❞