我以前有个哥们儿在龙岗一家公司做管理，有回加班晚了，撞见领导在办公室跟人商量裁员名单的事。他当场装作没看见躲开了，可打那以后，领导对他的态度就悄悄变了：要紧的项目不点名给他了，慢慢把他的活分给新人，开会也不太提他了，名义上还美其名曰「让你轻松点」。
这种事最怕的就是「温水煮青蛙」。领导不会当面翻脸，只会在暗处一点点把你挤出核心圈。等你哪天反应过来，手里的资源、关系、业绩早就被拆得干干净净，找谁说理都没处说。
我的法子，是从几个苗头里提前嗅味道。一是看分活：核心的事还找不找你，还是净给你边角料；二是看信息：重要消息你还第几拨才知道，是不是越来越晚；三是看对错：出了岔子是不是习惯性往你头上引。这几个信号连起来一响，就得当回事了。真撞见不该撞见的，别慌，也别去捅破，那只会有反噬。稳着接暗处发的手，把手头上还能守住的做强，同时悄悄给自己留条后路、备一两个能拿得出手的本事。真到那天，你手里有备用的船，就不怕人家悄悄撤了你的跳板。
职场最狠的是不动声色地边缘化，能提前看清风向的人，永远多一手准备。
❝被边缘化最怕后知后觉，先嗅到风的人才能先一步稳住自己的船。❞