茶水间开始有人窃窃私语，HR抱纸箱的身影多了起来，"优化""毕业"这些词在群里若隐若现。你嘴上说不怕，心里其实直发毛。
越是风声紧，越不能自乱阵脚。第一种蠢是到处打听，逢人就问"你说会不会裁到我"，问得越多，脸上的慌越藏不住，真到划线时，"情绪不稳"本身就是个理由。第二种蠢是彻底躺平，觉得朝不保夕干脆混着，那是亲手把自己往名单上推。
正确的姿势是"外松内紧"。面上该干嘛干嘛，跟谁都和和气气，不传播恐慌、不站队抱怨；底下悄悄做三件事。
一是攒弹药。把手头的项目成果、数据、客户资源整理成自己的东西，简历悄悄更新，外部的机会聊起来——骑驴找马不丢人，手里压着offer，刀真落下来你也不慌。
二是做加法。越这时候越要让领导看得见你：关键的活主动接、进度及时同步、开会有建设性发言。裁员裁的往往不是最差的，是"最没存在感、走了也没人可惜"的那种。
三是留后手。赔偿金怎么算、年假怎么折、社保别断，提前心里有数，真轮到你，谈判时不慌不乱，该拿的一分不少。
我之前有个客户在大厂，风声最紧那俩月，别人惶惶不可终日，他闷头把一个跨部门项目做成了，名单出来他没事，外面还压着两个offer。他说句话我记到现在：风声是别人的，准备是自己的 🧰
❝裁员风声里别慌别躺——面上稳住情绪，底下攒弹药、做加法、留后手，名单划到谁，你都有退路❞