宝安有个老哥，突然发现领导开会不再点他名，重要的会也换人参加，连原来归他管的活儿都一份份划走。他一开始还自我安慰是最近忙，等真意识到不对，人已经被晾了好一阵。慌没用，分三步才走得回来。
头一步是沉住气，别急着揣测是得罪了谁就跑去哭诉对质。先把你手上还能抓的项目攥紧，把活儿干得超出预期，让人想拿也拿不走。这一步是给你自己攒说话的底气。
第二步是有意让领导看见你。不是硬凑上去表忠心，是挑他看重又缺人顶的那个点，主动补上去，一回两回，他自然会重新估你的分量。
真被边缘化不可怕，可怕的是你连自救的意思都没有。手里有硬货，风向再变也还是有你说话的座位。
他后来常跟我说，被晾在一边的那段日子，反而是他这几年想明白职场上好多事的时候，忙的时候没空琢磨，闲了才看得清自己几斤几两。
❝被冷落的时候先别急着怪天，把那口憋屈劲儿攒成手上的活儿，重估你的那天自然就来。❞