我以前有个朋友在龙华，一年到头的优秀名额就那么几个，每次大家凑一块儿，话里话外都先把资历老的前辈推在前面，说老同志辛苦、该让让。他活确实干得最多，可没人替他提一嘴，他也抹不开面自荐，年年都空手。
他起先还自欺欺人，觉得评不评得上无所谓，干得出成绩自然有人看见。可连着两年都轮不上他，看着同批的人一个个往上走，他这才醒过味来，光低头苦干、不让人看见，那点功劳便容易被人当作没发生过。
他后来学的是让贡献亮到明处。平日他不声张，可每到关键节点，他会把亲手做成的成色简洁地报那几句，让评奖那位心里有数；评优前他也不再一味回避，把这一年真正由他扛下来的几件事摆出来，该他名分的，他堂堂正正地提。
你才懂，评优这种事，你若一味指望靠闷头苦干去感动谁，那名额十有八九就顺着「该让让」的惯性滚到了别人头上。真正会为自己争取的，是平日里把成色做出来，评的时候再让关键的人亲眼看见。你把自己的贡献讲清楚，人家才知道这份优秀，本该落到你这个干活的人身上。
❝评优名额总心照不宣让给资历老的人，你活干得最多却轮不上，别指望苦干感动谁；平日做成色、评前把亲手扛下的事摆出来，该你名分的堂堂正正提，贡献亮到明处才轮得到你。❞