每年写绩效自评，我见过最多的写法就是把自己夸成一朵花，成绩列得密密麻麻，恨不得连加班的灯都算上。可这样写的人，往往打分反而不高，领导看着就觉得假。
我后来学聪明了：成绩当然要写，但更要紧的是，把这一年踩过的坑、吃过的亏也认认真真写一笔。领导看到的不只是你会干活，更是你自己能复盘、能成长。
我南山一个朋友就这么干。他自评里大大方方写，年初有个项目因为信息没对齐返工了三次，后来他专门定了套对接口的规矩，下半年这块儿再没出过岔子。领导批注夸他能自我纠偏，年终评优他反而排前面了。
写坑不是认错装可怜，是让领导看见你是在往上走的人。成绩是结果，坑里爬出来的经验才见本事。你要是光报喜不报忧，领导反倒怀疑你心里没数。
绩效这页纸，写的是你这一年的心路。与其堆一页漂亮话，不如坦坦荡荡地把得失都摆出来，让人一眼看出你是真在干事、真在长进。这份实在，比什么都打动人。
❝光会报成绩的人成绩最虚，敢把坑写进自评的人，才显得这一路走得踏实。❞