我表弟之前从一家公司离职，提了辞职以后领导说：“你先别走，把交接做完，至少一个月。”他不好意思拒绝，就多待了四周。结果那四周，什么交接都没做，天天被安排干原来的活。
辞职以后的交接期，是个特别容易被坑的阶段。你心态已经走了，但公司还想榨你最后一点价值。
法律规定提前30天通知就行，不是让领导批。你提了就走流程，不需要他同意。交接是你配合的义务，但不是无限期留下来。
正确做法是：提辞职当天就写一份交接清单，写清楚每项工作的进度和对接人，发邮件抄送HR。该交接的交接，该带新人的带。但如果领导拿“交接”当借口让你继续干日常活，你要学会说：“这个不属于交接范围，我时间有限。”
走的时候干干净净，别留把柄，也别心软 📌
❝辞职后最好的一天，是交接清单发出去的那天❞