我以前有个老哥在福田，干活利索，领导也爱在众人面前夸他有冲劲、有想法，他听着美滋滋，可一年年过去，升职加薪的名单里总没他。他这才回过味来，那几句夸好像只是过年赏的糖，甜一阵就没了，落不到实处。
他没去领导跟前争我什么时候能升，而是先把领导夸自己的那些话重新琢磨了一遍，发现夸的大多是态度和配合，没一样落在他独当一面的本事上。他于是不再只把交代的事办漂亮，开始主动去挑那些没人力荐、得要自己扛结果的事。渐渐地，他对能拍板、要资源、担担子那几样，越来越拿得稳。
想把一句夸奖变成长久的实惠，最忌讳的是把别人夸你当成了给你发的凭证，光顾着高兴。真正管用的，是不把眼光停在别人夸你的嘴上，而是落在这句夸背后他还缺你什么上。你什么时候让领导觉得，光夸你已经是亏了，非得起用你才划算，那升职加薪才是真离你不远了。夸奖是甜头，可甜头填不饱肚子，能让你吃饱的是那份别人非你不可的斤两。
❝夸奖是甜头，真正让你吃饱的，是那份非你不可的斤两。❞