南山有个做数据分析的小关，天天第一个到公司，又是最后一个走的。可奇怪的是，他在办公室的存在感特别低，领导布置任务很少想到他，重要项目也总绕着他走。小关挺寒心，我明明最勤快，怎么反倒坐了冷板凳。
其实不难猜，他的勤快都花在默默的活儿上了，整理数据、打扫维护、帮人查资料，全是些锦上添花的杂事，做完了也没人提。他又不爱在领导面前走动，久而久之，领导眼里只觉得他忙，却不觉得他能扛事。坐冷板凳，多半不是你没价值，是你没让该看见的人看见。
小关后来学了个招，不再把所有时间都耗在杂事上，而是挑一两个领导最关心的方向，集中火力做出点能拿出手的东西。他还学会在每周的例会上，用一分钟把自己这周最关键的那件事说出来，不急不抢，就是让领导把名字和成果对到一块儿。没过多久，领导开始把重要项目往他手里放了。冷板凳不是等出来的，是你先把暖板凳的柴火拢到自己手上，那边自然就请你去坐了。
❝坐冷板凳不是没价值，是你没让该看见的人看见你的价值❞