我以前有个朋友在南山，是个听不得批评的性子。领导在例会上点拨他一句哪里没做好，他这边脸腾地就红了，梗着脖子当场就辩解，非要跟他掰扯个对错出来，想着凭什么让他受这份气，输了理也不能输了人。
可火气压下去回头一看，那点对错他早争赢了又有什么用，活还是那个没落好的活，领导却被他顶得没了耐心，往后再有要紧事，宁可交给别人也不愿一句句跟他多解释。他这才醒过味，自己把一次正常的指点，硬生生谈成了一场情绪对抗。
后来他学的是把批评当信息听。再有谁开口说他这不对那不好，他不再本能地反击，先耐住火气把那句意见接住，分一分里头有没有道理，有用的记下来改了，没用的也就过耳不着，不往心里头怼，更不当场把对方顶得下不来台。
你才懂，批评是你免费得来的照镜子，接得住它，你才长本事。真正通透的人，是分得清话里的道理和话里的刺，只取道理不较真。你肯在挨批时先把情绪收一收，那句逆耳的话才不白说，你走着走着，反倒比谁都平顺。
❝❝把批评当信息听，别把工作谈成情绪对抗，接得住才长本事❞❞