领导明里夸你是骨干,怎么防

南山我在一家装修公司带施工队带得久了,手艺算是队里最拿得出手的。前阵子领导当众夸我是骨干,转头就安排了个年轻人跟着我,说让我「多带带新人」。我起初还挺上心,把抹灰、找平的窍门一五一十都教了。

可教着教着,我品出不对味来了——那年轻人学得飞快,领导开始把几摊原来归我管的活,一件件挪到了他名下。我心里咯噔一下,想起那句老话:教会了徒弟,饿死了师傅。我那点压箱底的功夫,眼看就要被我亲手递到自己坑里了。

我冷静下来,没去跟领导闹,也没当面甩脸子。我只是悄悄把最吃功底的那几道工序的「火候」留在了自己手里——这些光看几遍学不像,得靠年头磨。那年轻人学了些皮毛,真上手了还是会露怯,领导不得不再回头找我救场。

我这才咂摸出味。碰上明里捧你、暗里抄你底牌的局,最忌傻乎乎把压箱底的本事全盘端出,那叫自断后路。真正会处事的,是教该教的、留该留的——教新人长本事,是为了显你大度;留一手真功夫,是为了保住你的立身之本。功夫在深不在多,藏得住,人才站得稳。

❝明捧暗抄的局,别傻乎乎把压箱底功夫全端出,该教的教、该留的留,藏得住手艺人才能站得稳❞