调岗这事儿，最忌讳的就是等红头文件落地，人心里才算踏实。等你收到通知才想起交接，那几天手忙脚乱，活儿摞成一堆，你走得不痛快，接手的人也怨声载道。
我见过一个做得特别漂亮的老哥，龙岗那边的。他早早就得到风声，也不声张，私下把手上几摊活分成几块：报表那头交给常借他模板的姑娘，客户那头嘱咐老搭档跟进，零星事务整理成一张清单。等人事通知真下来，他当天就能走，该交代的一句不落。
提前拆活的好处在于，你不是「临时甩锅」，而是「从容交底」。一样都是把活挪出去，前者让人皱眉，后者让人记住你的体贴。
再说，真等通知下来你才动作，主动权就不在你手上了。领导安排谁接哪摊，是你说了算，还是他拍板，那差别大了去了。
所以趁着还闲，把手上这点活掂量掂量，分了轻重，排了对的人。你走得体面，也给后来人留了条顺路。
❝交接不在通知落地那一刻，在你要走的前一程；把活分得清，路才走得稳。❞