我有个老哥，在南山一家软件公司干了八年，年前提了离职。临走前一个星期，他把自己接手的那些系统翻了个底朝天，事无巨细写了一本交接文档。别人交接都是写「日常备份」「定期对账」这种漂亮话，他倒好，哪一步容易漏、哪个月对不上账会出大事，全都写得明明白白。
新来的年轻人照着文档走，愣是一路顺顺当当没踩一个雷。有人笑我老哥傻，都要走了还操这份心。他回一句，我走了，这摊子烂在人家手里，账算我头上，值吗。
后来那个新人在公司站稳了脚，逢人就念叨我老哥的好，逢年过节还惦记着给他带份礼。我老哥再跳槽，那边领导一听他的为人，二话不说就把人收了。
办事别把自己干过的坑留成别人的雷。人在单位，能力是底气，口碑才是本钱。你走的时候把身后事收拾干净，往后的路才宽。留一线，日后好相见，这才是职场上最实在的厚道。
❝交接文档里藏着的，是一个人最后的人品。❞