宝安那家小公司，我有个带人的姊妹。新来的实习生起初挺虚心，一次你手把手把整套流程掰开揉碎讲给她听，连几个常踩的坑都点到了。没过多久部门汇报，她站起来把你这套思路原样讲了一通，末了还补了句这是我这阵子自个儿摸索出来的，桌子下头你的茶杯，端着的无名火直往上顶。
你没当场拆她的台。那种场合你一张嘴，她下不来台，满屋子人看笑话，显着你也小家子气。你只在汇报散场后，把她叫到一边，说了句这流程是咱组里几代人磨出来的，你讲得熟是好事，可下回记得把出处带上，免得旁人以为你单枪匹马凭空造出来的。
她红着脸应了，隔天主动把那套流程的整理版发到群里，署了你和她的名。你那份气，也就这么悄没声地消了大半。
他跟我说，带新人最怕的不是他学得快，是他把你这师傅的果子搬了不吭声。可真要发脾气，反倒让人觉着你是不是藏着掖着不肯教。你把规矩轻轻点到，既护住了自己该有的名分，也给她留了台阶下。教人的本事，不光在把会的东西掏出来，更在于果子被摘了，还能不栽自己的面儿，让人知道你这份授业是有分量的。
❝带新人最怕他把你的果子搬了不吭声，可别当众拆台，把名分的规矩轻轻点到，护住自己也不折她的面❞