我以前有个兄弟在福田做连锁店的区域经理。有一回老总私下问他一个店长怎么样，我这个兄弟是个直肠子，把人家偷懒、爱抢功那些毛病一股脑全抖了出来。结果没多久，那店长升了职，反过来处处给他穿小鞋，他就是咽不下也得咽。后来他慢慢想明白了，领导问「他这人怎样」，多半不是在打听八卦，是在试你的眼力，也是在试你嘴严不严。
你把人夸上天，显得没主见；你把人踩到底，又显得心胸窄、格局小。真正稳当的做法是，先讲讲这人做事上有哪些长处，再轻轻点一句还差哪点火候，把评价落在干活上，别去碰人品。更别急着下结论站队，你那句话一出口，哪天说不定就原封不动传回当事人耳朵里。
留一手，不是叫你不老实，是让你把话留着说全乎。真到了角落里只有你们两个人的时候，你说的每个字，都算数。
❝夸人别夸到满，损人别损到绝，话里留三分，日后好相见。❞