龙华一个做行政的兄弟，跟了三年的直属领导要调走了，上面只说新领导还在空降的路上。这段谁都不摸底的当口，组里人心惶惶，有人急着表忠心，有人死守着旧领导不放，他一时不知往哪边站。
领导更替的空窗期，是职场里最考验站位的雷区。你急着向新领导献殷勤吧，人还没到，你献错了就得罪了旧领导；你誓死守着旧领导吧，人一走你就成了被晾着的旧人。怎么站，讲究个不早不晚。
这一段你先别急着表态，把手里的事照常做得稳稳当当，别站队、别背后议论，让谁都挑不出你的错。旧领导临走前，大大方方跟人家道个谢，把该交接的理清楚，显得你念旧；这既是做人，也是给新领导留个好印象。
等新领导真到岗了，你再不慌不忙地正常汇报、正常干活，别一窝蜂扑上去，也别端着老资历拿乔。你越是这么四平八稳，新旧两位领导心里都给你记上一笔。这场换防里，最稳的站法就是不站队、只站自己的本事。
❝领导换防的空窗，最忌急着站队，站早了是押注，押错了满盘皆输。你把旧情敬到位、把新差迎得体，自己那摊活照常出彩，谁来了都挑不出你的刺。真正稳的站位，是把自己练得谁当领导都离不开。❞