面试聊到期望薪资，不少人爱甩个区间，八到十五那种，自以为是留了余地。我以前在南山帮人选过岗，来面试的小伙子一开口就报八到十五，对面hr当场就没了兴致。为啥，一个区间跨度拉成这德行，说明你对自己没数，要么没摸过行情，要么怕吃亏想两头占。人家要的是个靠谱的数，不是让你开盲盒。
真想谈，先心里定个能接受的底线，再往行情上够一够，区间别超过两三档。更别提那种开头报得吓人、临了又自己往下砍的，等于明说你不值这价。薪资这件事，越具体越有底气，越含糊越掉价。让人家猜你的价，猜来猜去没几个猜得称心。你自己先把行情打听清楚，把底线上下一捋，心里有数了，开口那一句才喊得实在，不虚不飘，也不至于事后懊悔没谈够。自己把值多少摸清了，开口才硬气。
❝薪资报得越具体，越见底气；报得越含糊，越露怯❞