我前阵子带了个实习生，小伙子人挺机灵，就是毛躁。有回交上去的文件出了个错，被领导逮个正着，当众问起来，是谁做的。
我抬眼看了看那吓得脸都白了的实习生，没往他身上推，先应了句，是我没盯紧，回头我改。领导没再多说什么，我背下这个锅，转天又单独把实习生叫到小会议室复盘。
我没骂他，把那份文件从头捋到尾，哪一步该核对、哪里容易漏，一条条讲给他听。他眼睛有点红，说师傅这错是我的，你怎么替我扛。
我说你还年轻，这一下子能记住教训，比挨顿批强。再说活儿是我带你做的，出岔子我本来也该担一半。打那以后，他做文件每回都自己先核对两遍才交。
你肯替下属兜一回底，落他一个真心的记性，比当众甩他一顿要管用一万倍。这事传开，旁人也都愿意跟着你干。
❝替新人兜一回底再单独教他，比当众甩一顿，更能让他记住教训❞