同样一档子活，你闷头干十天，隔壁同事边干边汇报。到月底总结，上面眼里的「功劳」全归了会说的那个，你这十天像是蒸发了。我以前有个老哥在南山做技术岗，天天加班到九点，季度评优愣是没他名，气不过去找领导问，人家一脸茫然：这么重的活是你做的？他这才醒悟，活干得好，不如让上面看得见。
这里头就是一句话：汇报不是邀功，是给你干过的活立个档。你不用夸大，把进度、难点、你卡在哪、怎么啃下来的，三句两句讲清楚就够了。领导记性没你想象的那么好，你不说，他就默认你没干。我那个老哥后来学乖了，每周五主动发条进度，半年后加了薪，说全拜这毛病改的。
别怕「爱表现」的闲话。真正的大忙人，没空在背后嚼舌根，会在意你汇报的，多半是想看你会不会来事。你只管把「干了也说了」的节奏拿稳，功劳簿上，迟早有你一笔。
❝干好是本事，让别人知道你干好了，更是本事。❞