你们组里有个不成文的习惯，领导一开会，手头没活靶子的时候，准保把你拎出来。上次那个报表小差错、那次迟交的方案，翻来覆去当众点你的名，说是提醒大家别再犯。你面上笑着应，心里早不是滋味了：明明干得最多的是你，怎么回回背枪的是你。我以前有个南山的姊妹，在福田一家公司这么当了三年靶子，她说最磨人的不是被说，是被说多了怕自己都信了。
你细品，领导爱拿你立威当靶子，最要紧的不是当场拉下脸反驳，他正要找个由头立威，你一顶嘴，正撞枪口上，往后更是盯死了你；可也别真就被点到麻木，回回笑着应下来，心里却啥也没改，迟早哪天真犯了大错让他抓住。会接的人是先笑着把话接住、再不动声色地把业绩做起来：当场他不嫌你，你也别嫌自己，一句是是是，这块我下回改进，软软地把这茬揭过去，不给人翻脸的由头；回头你更用心，把事情做漂亮，让那点小错再也没得可说，也在大家眼里立起你不是那号人的分量。靶子当久了，你若只是挨着，便真成了靶；你若把每次点评都化成往前推自己的那把力，靶子也能磨成你的台阶。你把腰杆藏在成绩里，那点被拎出来的尴尬，自然就晒不干你的底气。
❝领导爱拿你立威当靶子，别当场顶嘴也别点麻了不改。笑着把话接住、把事情越做漂亮，让那点把柄没了得说，靶子也能磨成台阶❞