龙华有家做销售的团队，有天领导把他叫到一边，压着声音问：「那个新来的小周，你觉得靠不靠谱？我这正琢磨要不要重用。」他心里咯噔一下，这是道送命题。
说好话吧，万一小周真靠不住，回头出事砸的是自己的名声；说坏话吧，传出去结怨不说，显得自己像踩人上位。他一时不知道接啥才好。
我教他，这种打听，最要紧的是把评价变成事实，别掺情绪。你可以接一句：「我跟小周接触不多，他上回那张报表倒是做得挺齐整，数据我核过没毛病。至于靠不靠谱，还得看你多给他几次机会趟趟。」话留三分，既给了撑面的话，又把判断的担子交回领导。
再往后，你要是真晓得点要紧的，也别当面抹黑，挑个无关紧要的由头提一嘴「他那块听说在跟进时容易拖着」，点到为止。让人家自己琢磨，比你拍板强得多。
私下被人问同事的底细，是面子活也是里子活。你把话讲圆了，既护住了别人的名声，也保住了自己的退路，这趟人情才算走得稳。
❝被人私下打听同事的底细，话一出口就收不回。不掺情绪只摆事实，把判断的担子留给问的人，才是两头都不得罪的功夫。❞