我以前有个朋友在龙岗，同一批进来的同事年底都评了优，独他一人落了空。他心里不是味，找领导问，显得他沉不住气、斤斤计较；不闻不问咽下去，又觉得这一年的劲都白使了，憋得慌。
他劝自己，落选不落选，先别急着讨公道，更别陷在「凭什么不是我」的委屈里出不来。你越是带着情绪去质问他为什么，越像在讨要一个他还没准备好的说法，反而显得格局小、稳不住。
他学了个把问话端平的姿势：不兴师问罪，只挑领导有空时请他为他的工作把脉，说「这一年我埋头做了不少，想请你帮我看看，跟评优的标准比，我差的到底是哪几块，下一年我好补上」。把质问换成讨教。
后来领导不但跟他拆了差距，还当场指了他两条明年更出彩的路。被落下别急着讨说法也别硬咽：把「为什么不是我」换成「我还差哪几块」，姿态摆正了，落后的一年就成了往上的梯子，而不是闷着的疙瘩。
❝被评优落下，别急着讨公道也别硬憋：把为什么不是我换成请他把脉看我差哪几块，委屈就变成往上的梯子不变成闷住的疙瘩❞