我以前有个姊妹在南山一家公司干了好几年，手艺扎实、干活拼命，却有个毛病——从不主动跟任何领导走近，电梯里遇见都躲着走。如今到了该晋升的当口，人事讨论时才发现，连个能替她说话、帮她争取的领导都没有。姊妹这才傻了眼。
她不是没本事，是年轻时信奉各扫门前雪，觉得只要活干好了自然有人看见。可你要到这会才临时抱佛脚、巴巴地跑去讨好领导，人家门儿清你有所图，反而看轻你。可你要继续闷头干等，那这晋升的坑，怕是永远轮不到她。
她想明白这个道理，平时跟领导处关系，不是溜须拍马，而是让关键人物真正了解你的价值。她开始有意识地在合适的场合汇报成果、主动找领导聊职业规划，把自己这些年的贡献大大方方摆出来，让领导心里有她这号人。
后来虽然这轮晋升没能如愿，领导却已把她记在心上，替她盘了盘下个机会。姊妹这才懂，你能力够却从不跟领导走近、该晋升时没人替你说话，别临时抱佛脚去讨好，也别自恃清高干等。平日里就让该认识你的人认识你，把价值摆到明处，到关键时刻才有人愿意搭你一把。
❝能力够却从不跟领导走近、晋升时没人替你说话，别临时抱佛脚，也别自恃清高干等。平日就让该认识你的人认识你，把价值摆到明处，关键时刻才有人搭你。❞