我以前有个姊妹在福田，进公司试用期那半年，业绩天天排在第一，报表做得漂亮，客户也夸。眼瞅着就要转正，结果人事突然找她谈话，话里话外是让她主动走，理由说得含含糊糊。我那姊妹当场懵了，明明干得最好，怎么被劝退的竟是她。
后来她托人打听才明白，问题根本不在业绩上。她太拼，风头盖过了组里几个老油条，又不懂给领导面子，入职第一天就把年终奖方案当着众人的面给吐槽了。活儿干得再好，把人得罪光了，转正这道坎照样难过。
试用期不单考你的本事，还考你怎么处人。业绩是第一位的没错，可要是锋芒太露、树敌太多，反而容易出局。你把活儿干漂亮，也得把人处圆融，该认的功低调领，该让的场合懂退一步。能力强是真本事，会不会做人，才是能不能留下的那根线。 业绩撑得起你的位置，会不会做人，才决定你站不站得住。
❝试用期不只考本事还考处人，活干得漂亮，人也得处得圆融才留得下。❞