开会时领导说："你看看人家Lisa，你多跟她学学。"全会议室的目光唰地看向你，你脸上笑着心里翻涌——这话听着是鼓励，实际上是当众让你难堪。
领导拿你跟别人比较，未必是恶意，有些领导觉得这是激将法，以为能激发你的斗志。但不管你信不信这套，当众被比下去的感觉确实不好受。问题不在于领导说了什么，而在于你怎么接。你要是当场黑了脸，显得格局小；你要是沉默不语，别人以为你默认了不如人家。
最聪明的回应是四两拨千斤。笑着说："Lisa确实厉害，我得向她学习。不过领导放心，我这块也有自己的节奏，争取下次让您拿我当正面教材。"这句话做了三件事：承认了对方优秀、展示了自己的态度、还暗示了你不接受被当作反面教材。领导听完不会再追问，在场的人也会觉得你大气。
散会后别把这事压在心里生闷气。静下心来想想，领导说的有没有道理？如果确实有差距，默默补齐就好；如果只是风格不同而非能力高低，那就用结果说话。职场是一场长跑，被比较一次两次不算什么，跑完全程还能站着的人才是真正的赢家。
❝被人拿来做比较不必急着翻脸——接得住是格局，追得上是本事，最怕的是你既接不住又追不上❞