我以前有个老哥在龙华空降到一家公司管业务，上来就看中了两条老规矩想改。底下几个老员工一听就炸了，说这规矩跑了这么多年，你新来的懂什么。他要是硬来，准得把人得罪光。
他换了个法子：不说是改规矩，说是先试点。挑一个小分队，先跑一个月，成了再往全班扩，输了就撤。这么一来，反对的人不好说什么，同意的又看到实实在在的好处。规矩不动声色就顺下来了。
你记住，新官上任最忌讳一上来就掀桌子，底下的老臣子未必是不服你，是怕你把他们赖以安身的东西一下废了。你想立威，先让人看到你做事是为大家好，别人自然愿意跟着你挪一步。
改动最大的规矩，从来不是靠嗓门压下来的，是靠一点一点换人心换下来的。你先让人尝到甜头，人心顺了，那点旧规矩，自己就站不住了。
❝想动旧规矩先让人尝到甜头，把人心换顺了，对立自然就散了。❞