我以前有个朋友在罗湖一家写字楼上班，有一回领导把他叫去，说有个岗位正缺人，想调你过去，名义上是核心骨干培养，他却早看穿那是个没前景的冷板凳。
调过去明面上是重用，实则从项目一线挪到边角，既碰不到要紧的业务，升迁路也基本堵死。他心里那口气，一时真不知往哪咽。
他要是当面硬顶说他不去，显得他眼光短、不识抬举，把人得罪了；可要就这么闷头认命接了这个冷板凳，又等于把自己往死角里送。
他没急着表态，先说要想想手上这摊事的交接，给自己留了缓冲。回去他理了理自己在现岗这阵攒下的几件拿得出手的实绩。
再找领导谈时，他不吵不闹，只把手里那几件实绩摊开，说这些正到关键处，他走了一时半会没人接得住；要不先让新人来他这儿带一阵，既遂你的意，也不耽搁要紧的活。
领导一听有理，这调岗的事便缓了下来，他也没吃那口闷亏，更没跟他撕破脸。他才懂，遇上明升暗降，最忌硬顶或闷咽，得拿自己的用处去掰扯。
你越早明白，明升暗降的调岗最忌当面硬顶或闷头认命；你越会拿手头离不得的实绩去谈，把自己变得不可替代，那口冷板凳，才轮不到你坐。
❝明升暗降最忌硬顶或闷头认命；拿离不得的实绩去谈，把自己变得不可替代，冷板凳才落不到你身上。❞