罗湖有个朋友，专业能力强，可连着两年跟升职擦肩而过，临了升上去的是个他瞧不上的同事。他很不服气，觉得那人业务平平，凭什么。他就这么闷闷不乐了半个多月，逢人就吐槽单位有眼无珠，把自己熬得越来越没劲。
我劝他去看看人家到底赢在哪。他观察了一阵才发现，那位同事业务是普通，可特别会经营关系：领导开会他总有合时宜的点子，同事有难处他总第一个搭手，连带跨部门的人都愿意给他面子。这些平日看不见的功夫，恰恰是升职时最加分的。
升职这事，从来不只是比谁业务好。业务是硬门票，但旁边还有一堆软加分：你会不会来事、扛不扛得住场面、有没有人心服口服跟你干。你光盯着自己的强项，看不见别人的经营，那只能原地打转。
与其眼红人家上位，不如把你欠缺的那块补上。别急着挑别人的刺，先把别人身上你还没有的东西学过来。你看清他是怎么上来的，下次那个位子，才轮得到你。
❝别人升职你落选，别急着眼红找平衡，先看清他赢在哪一份你看不见的经营。❞