领导把你单独叫进办公室关上门，笑着说项目出了个岔子需要有人"担一下责任"——你心里清楚这锅是他的，但他说得很诚恳："你先扛下，等风头过了我肯定补你，升职加薪都有你。"
先说最扎心的真相：领导补偿你的承诺有没有，只取决于你手里有没有把柄，而不是他的良心。今天能甩锅给你的领导，过几天同样能把承诺甩得干干净净。
接不接要看三件事。第一这锅多大。小到写个检讨领导认账的，可以接，当攒人情；大到要背处分甚至丢工作的，坚决不接。第二你有没有证据自证。手里有聊天记录、邮件、审批流的，领导陷害你时能反将一军。
第三也是最重要的——补偿能不能落到字面上。接之前别含糊，试探一句："那你看看这个季度绩效调整能不能先定下来，我也有个交代。"他真有心补偿，会借机给你实质的；他只想白嫖你背锅，一听要落实就打哈哈，你也趁机看清这个人值不值跟。
❝黑锅可以背，但要背得明码标价——只谈情分不谈补偿的承诺，是领导最廉价的空头支票❞