我以前有个朋友，头回参加晋升答辩，紧张得不行，满脑子都是怎么把话说漂亮、怎么让领导觉得他忠心耿耿。结果隔壁那位老哥一句话点醒他：领导要听的不是你多表忠心，是你真看清了这岗位还缺哪块。
那次答辩，提问环节领导问他，这个岗位最缺什么。他本想说一堆他能干好的事，可又想起老哥的话，就说，他觉得还缺一个能把流程磨顺、让新人少走弯路的人。领导听完点了点头，散场后约他聊了聊，那步算是走对了。
他福田一个兄弟更是实在人。他跟领导面谈，领导问他还缺什么，他老老实实说，他外语还差点，但集团要出海那块他一直在补。他说完这话那年，反而被安排了出海项目，领导说就是看中他敢认短板。
实话实说不是让你露怯，是让领导知道你这个人是清醒的。当大家都抢着说他能行的时候，你能说一句他还差在哪，这份客观反而金贵。别小看这一步，诚实有时候就是最好的通行证。
到晋升这个关口，比的早就不光是干活了，是格局。你能把岗位想清楚、把自己看得透，领导才敢把更大的摊子交给你。嘴巴再甜，不如一句实在话顶用。
❝答辩场上表忠心的人一抓一把，敢实话实说岗位缺啥的那个人，反而最让人高看。❞