我以前有个朋友，在龙岗跟过一位上司，有回他递给他一个信封，让他帮他从档案室找几份十几年前的旧记录，也没说用来干嘛。换个人可能就一句你找它做啥，他没问。
该不该问这事的边界他掂量过：领导不说用途，八成有他的讲究，要么还没定论，要么不方便摆到明面上。他问了反倒让他为难。他要的是办事，不是审他。
查到一半，他发现其中一份不缺页的记录里，恰巧少了一页关键的附件。他没自作主张把它当成齐全交上去，也没装作没看见，而是先把缺页那点如实补了备注，写明原档哪一页缺失、什么时间发现的。
那份档案连同备注一起交上去，上司拿过来扫了一眼备注，点头说查得仔细，连这个都留意到了。后来他才知道，那页要是漏报，会让整件事判错方向。
你可能觉得，领导给你活，问清楚点不犯错。可有些事他说得含糊，正需要的也是你说的分寸——该办的一样不差，该留的痕迹一条不少，一句话也不多问。
所以说，领导托的活别追着问用途，把该办的和该留的备注都做扎实。你这份不打听的自重，比啥都值钱。
❝领导起见不追着问，该找的找齐、该备注的写清，这才是本事❞