新来的小陈，周报老抓不住点，不是漏了数据，就是排版乱，我每回都得圈出好几处让他改，改了这周下周又犯。同事看着都替他觉得累，他自己也怪不好意思。
我没只一遍遍地批。我想着与其每个礼拜磨一遍嘴皮子，不如把该有的格式一次教透。我花了一晚上，做了张「这份周报该怎么填」的模板，每个空位都填了示范，怎么列数据、怎么排优先级，写得明明白白，放进了部门的共享盘。
下周一，小陈照着模板一填，版式清爽，数据齐全，几乎不用我再动笔。他私下谢我，说要是早有这么张样板，我早学会了。
教新人最怕的，就是每次都从头讲一遍，你费力他也不牢靠。你肯把一次性的讲解沉淀成一张能反复照着做的样板，既省了自己的功夫，也让新人少走许多弯路。
真正会带教的人，不是改得多，而是把来来回回要磨的那些，先替你攒成现成的路。你放进共享盘的那张模板，往后每个新人都能少撞一周的南墙。
❝把说十遍的规矩做成一张样板，新人一次就懂了❞