你手里的offer到了最后一关，对方去核实你上一段工作的情况，这一问，问的恰恰是你跟前任领导处得如何。你在这儿干了三年，技术和业绩都不差，可万一领导那天嘴上没把门，三年白干都不够赔的。
我以前有个姊妹在罗湖某家做运营，跳槽谈得好好的，背调电话打过去，前任上级随口一句这人主意太正，offer当场就黄了。她后来才悔青了肠子，这些年光顾着干手头的活，把这根重要的人脉晾在了一边。
背调这事，不是你临时抱佛脚能补的。平时就要把跟前任领导的来往维系住，逢年过节一句问候，工作上留下好印象，都是埋在不显眼处的那根保险。
说到底，跟前任领导处好关系，最实在的一招，是离开的时候体面，走了以后还有心。走的时候把事交接得干干净净，别留半截烂摊子；隔段时间发条消息问候两句，让他觉得你是个念旧、有分寸的人。等哪天电话打过去，他自然帮你说好话。
人走茶不凉，才是最高级的本事。你在职场上攒下的那些关系，藏得越深越低调，关键时刻越派得上用场。别等背调那关才想起人家，那时候求人也晚了。
❝走得漂亮，念得出真，人脉才省在兜里。别等求人那天才想起铺垫。❞