我以前有个老哥在龙华做运营，赶上公司要提一个主管，他本来希望挺大。宣布前一个星期，领导突然单独请他吃饭，饭桌上气氛热络，夹菜倒水都很周到。
吃到一半，领导话锋一转，问他：以后要是忙起来，加班加点、连轴转几个项目，你扛不扛得住？老哥一听这语气，心里咯噔一下，赶紧表忠心，说为了公司，再累都行，包在我身上。
可说完他就后悔了。因为领导要的根本不是他那句「不怕苦」，而是想先摸他的底，好决定谁是那个能多干活又不多要的现成苦力。真正要提他的位置，领导不会问「你扛不扛得住」，而是直接告诉你「接下来你负责这个」，那是给安排，不是来试探。
所以这种饭问话，聪明人接法是这样的：你先把活接下来表态度，但当场补一句「我这块效率还行，就是一个人实在腾不开，到时候得靠你给配个人手」。让领导明白你肯干，但不是任他白焊的机器。真要升你，他自然会把资源给你配齐。光想让你多扛又不给身份，这饭就是变着法要你投名状。
❝领导问你扛不扛得住，不是要你表忠心，是要看你值不值得他为这顿苦撑实打实付账❞