我们公司最近换了位新领导，上任第一把火，就把用了好些年的老流程给砍了，逼着全组上新的。这下可好，组里几个多年没挪窝的老员工，私底下聚一块就是一顿牢骚。
我夹在中间最难受。新领导定的规矩，我没法不执行，硬着头皮也得落下去；可一执行，又像站到老员工的对立面，成了他们的出气筒。
起初我闷头照做，结果两头不讨好：新领导嫌我推进得慢，老员工嫌我胳膊肘往外拐。我夹在缝里，里外不是人。
后来一位在职场上摔打过的人点我，说你夹在中间，别急着当谁的枪。他说新规你照执行不误，这是本分；可执行的时候，也别把老员工当敌人，该念他们经验的地方就念。
我学着两头周旋：新规按部就班落地，可遇到老员工不顺手的地方，我私下帮他把卡点理顺，话里话外带一句「过渡期都这样，你多担待」。久而久之，新领导觉得我靠得住，老员工也觉得我没忘本。
你越早明白，夹在旧人新规之间，最忌倒向任何一边当出头鸟；越是本分把新规执行好，又体恤老员工的老经验，两头都不轻易得罪，你才不是那个被架在火上烤的替罪羊。
❝夹在旧人新规之间，别当任何一头的枪；本分执行新规、又顾念老经验，两头都稳住，你才不被架在火上烤。❞