领导把一个谁都不愿碰的岗位派给了你，前任撂下一堆烂摊子，工作又累又背锅，放眼望去没点奔头。你心里直打鼓，这究竟是领导要你当替罪羊推进深坑，还是看你有扛事的潜力、把翻身的台阶递到你脚边？这份风险摆在眼前，你一时拿不定主意。
我以前龙华一个做运营的老哥就接过这种山芋。他说他当时也挣扎，可细抠一遍岗位才发现,前任是乱了点，但底下的资源、人脉、要害，恰恰是没人碰过的新天地。他没把这当坑，硬着头皮捋了一年，愣是把烂摊子收拾成了样板，自己也从此站住了脚。
这里头的门道，是烫手山芋能不能变台阶，一半看这岗位本身有没有料，一半看你能不能沉下去把乱糟糟理出条理来。你若一上来就认定这是坑、带着怨气应付，那再好的机会也让你坐成了坑；你肯花心思把它掰开揉碎，乱局里反而最容易出成绩、出位子。
当然你也别光凭一腔血勇就闷头往下跳。接之前先把底摸清楚，看看这摊子有没有盘活的余地、领导是不是真情给你机会。若真问你，你便大大方方应下，说这活儿我接了，但你给我点时间、也给我几句准话。还没开始的烫手山芋，多半是没被摸清的宝藏；你敢接敢扛又能掂量着来，这台阶才算真踩稳了。
❝烫手山芋能不能变台阶，一半看岗位有没有料，一半看你肯不肯沉下去理出条理。摸清底、站住脚、接得稳，乱局最容易出成绩。❞