我以前有个姊妹在罗湖做渠道，部门里有个跟她能力和资历都差不多的同事。领导今天多夸她一句，明天就得多安抚那位；项目这阵子偏她，下阵子准得分给那位。姊妹起初挺憋屈，觉得自己明明不差，怎么老被这样来回地掂量。
她渐渐琢磨开来，这不单是冲她，而是领导惯常用的平衡术。姊妹也想明白了，领导在你和同事之间搞平衡，你若把它当成针对自己、见天跟那位暗中较劲，越较越内耗，人也越绷越苦；可你若压根不把这事放心上、由着对方踩你头上，又容易把自己的位置一点点让出去。
她学着跳出这盘棋看。她不再盯着那位同事今天能不能压过自己，而是把心思收回自己手上那摊事，该出的成果一样不少出。她也摸清了领导的脾性：他需要的是有人托底、有人唱主角，她要做的不是抢戏，而是让自己那块始终稳得住、随时顶得上，让领导少你一刻都不安心。
这么一来，那位同事反而越来越扛不住她的节奏。姊妹这才懂，领导在你和他之间搞平衡，别把心思耗在和老同事较劲上陷进内耗，也别由着对方踩你头上让出自己的位置。你跳出那盘棋、把自己那块稳稳做扎实，让人离不开你，这场平衡的天平自然会朝你这边慢慢倾斜。
❝领导在你和同事之间搞平衡，别把心思耗在跟人暗地里较劲上陷进内耗，也别由着对方踩你头上让出位置。跳出这盘棋、把自己那块稳稳做扎实，让人离不开你，天平自会朝你这边缓缓倾斜。❞