南山有个从老部门调过来的兄弟阿强，进了新组，见流程有些老味道可以改，便提了个优化点子。老员工老赵一句我们一直这么干就给打发了。阿强心里憋屈，自己初来乍到又不愿硬顶，怕得罪了人往后处处掣肘。
我跟他讲，你刚来就跟老员工起冲突是下下策。他不是成心压你，多半是一时转不过弯，觉得你个新人哪懂这里的水深。你要做的不是当面把话顶回去，是先把自己的方案做成谁也挑不出毛病的样子，再挑个他能下台阶的时机递过去。
阿强后来没急着争，私下把改动做成小样，等老赵碰上手腕上那个老卡点，才顺势说赵哥，我这儿有个新思路你帮我看看。老赵一试果真好使，反倒主动往上头提了阿强。你看，新人到新地盘，别急着跟老规矩硬碰硬，先把要说的话做成有人肯信的样子。
❝新想法别急着硬碰老规矩，先做成能落地，人自然就转过弯❞