我以前有个姊妹在龙华做运营，单位有个老同事离职，留下一摊子活。她接手一看，交接文档写得那叫一个稀碎，流程缺了前因后果，账号密码对不上，好些关键步骤全靠猜。可这些摊子又不能不做，她一边接手一边在心里嘀咕，这补全的活儿，怎么干才既不耽误事，又不显得在背后挑离职那位的毛病。
她要是被这稀碎的交接气着了，想着走都走了还留这么个烂摊子，索性逢人念叨、把这茬拿到台面上说个没完，那是把工作的难处办成了对前任的抱怨，传出去倒显得她爱翻旧账、难共事。可要是怕担这个挑毛病的名儿，宁可自己多绕弯也不去动那份文档，又可能把一件本来清楚的事越做越乱。
她两头都没走，没逢人念叨前任的不是，也没由着文档稀碎硬扛。她把该补的空白自己一项项填起来，按亲手摸出来的路数把流程补顺，却没把这份功夫拿出来说事。只在确实需要而对不上号时，私下跟领导轻描淡写提一句，说前任留的记录有些断档、我按实际补全了，往后就照这套来。既把摊子理顺，又不显得在找前任的茬。
我那姊妹说，接手稀碎的交接文档，别逢人抱怨前任显爱翻旧账、也别怕担名儿由着乱硬扛。你把空白一项项补顺，只在对不上号时私下提一句按实补全，既理顺了摊子又没挑前任的毛病。
❝接手稀碎的交接文档，别逢人抱怨前任显得爱翻旧账、也别怕担名儿由着乱硬扛，把空白一项项自己补顺，只在对不上号时私下提一句按实补全，理得顺又不招嫌弃❞