我带过一个在南山刚毕业的小伙子，手把手给他改了三版稿子，配色、措辞、逻辑全给他捋顺了。结果他去跟领导汇报，张口就说「这版是我自己想通的」，言下之意全是自己的功劳。旁人都看在眼里，我心里也有一点不是滋味，想着这份心思是不是白费了。
后来我想通了，遇到这种新人，你先别急着寒心。他抢功，未必是坏心，多半是太想在领导面前立住脚，急着表现又一时拎不清是谁帮了他。你跟他计较，显得你小气，还可能断了日后的合作。可有句话说得好，你这份功夫搭不搭，不全看他记不记得你的好，更看你觉得自己值不值。
真要叫停，也别当着领导的面拆他台，那只会把你们俩都拖下水。私下里，你笑着点他一句「下次汇报带上我改过的那几个重点词」，他要是识趣，自然懂你要的是那句公道。他要是还不长记性，那你就该掂量掂量，这徒弟还值不值得你继续带。带人的学问，一半在教本事，一半在看清楚谁值得你把心掏出来。
❝带人的一半功夫，是看清谁值得你掏心窝子。❞